劳务派遣风险如何防范？

一、选择合适的人力派遣公司。

1.劳务派遣单位的注册资本不得低于200万元。严格限制派遣单位的准入，提高劳务公司的财务实力，加强对派遣工人的保护。

2.用人单位应注重调查行业内劳务派遣公司及其管理人员的品牌和地位。对主要客户的专业知识、服务和派遣工人的管理。

二、签订详尽的劳务派遣协议。

1.用人单位必须签署一单位签订详细的劳务派遣服务协议，以合同的法律效力约束双方的行为，这是企业与派遣单位合作的基础，是派遣劳务成功的关键因素。

2.劳务派遣协议的条款必须全面、明确、明确，对双方的权力、义务、责任等不能有模棱两可的描述和各种错误明确规定，及时解决可能存在的矛盾，避免不必要的纠纷。特别是，保密条款和培训费用。劳务派遣费用条款。

三、有效地与劳务派遣单位和内部员工沟通。

1.有效地与劳务派遣公司沟通，使他们能够尽快适应用人单位的办公环境和氛围，更快地投入到服务工作中。通过沟通，可以邀请劳务公司的主要管理人员到用人单位感受公司的文化。交互相关信息。

2.加强与派遣员工的有效沟通，投入更多的关怀，增强凝聚力。用人单位应对待派遣员工作为企业的一部分，加强在生活物流、工作环境等方面的沟通和交流，倾听派遣员工的愿望，组织各种形式的研讨会。工会活动可以加强彼此的整合。