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劳务派遣需要哪些资格要求

作者:劳务派遣 来源: 时间:2021-12-11

从事劳务派遣业务,必须符合法定条件,如不少于二百万元注册资本、有固定经营场所等,才能办理资质。下面就让我们一起来看看君九企业管理小编给你介绍一下劳务派遣资质需要什么及相关方面的知识,希望能帮你解决相关问题。

一、劳务派遣资格要求什么。

从事劳务派遣业务应具备以下条件:

(一)注册资金不得少于人民币200万元;

(二)具有适合进行业务活动的固定的经营场所和设施;

(三)具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律.行政法规规定的其他条件。

从事劳务派遣业务的,应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可的,依法办理企业登记。任何单位和个人未经许可,不得从事劳务派遣业务。

劳务派遣需要哪些资格要求

二、对劳务派遣合同的审查应从以下几个方面入手:

1.劳动者在与派遣单位签定劳动合同时,应查清该派遣单位是否具有派遣资格,如不具备派遣资格,就不应与其缔结派遣合同,以免造成不必要的法律责任。

2.签订劳务派遣合同时,派遣单位应与派遣单位明确约定派遣人员的工资、违约金及有关法律后果。双方协商一致后,如派遣单位或劳动者有违反本规定的情况,可按约定主张违约方承担赔偿责任。据此,以保障自身的合法权益。

3.签订劳务派遣合同时,双方应明确约定支付社会保险费。签定期限和终止期限.工作期限.节假日等有关规定,这是对劳务派遣合同审查最基本的情况。

4.在劳动过程中发生的损害,给劳动者带来权益上的损失,应由哪一方承担,当发生侵权行为时,给第三人造成损失的,应由谁承担所引发的法律责任?

5.在签署派遣合同时,也可商定有关协议,在劳务派遣合同期满后是否延长。

三、劳务派遣协议应包括哪些内容。

1.所派工作职位名称和职位性质;

2.工作地点;

3.派遣人数和派遣期限;

4.根据同工同酬原则确定的工作报酬数量和支付方式;

5.社会保险额及其支付方式;

6.工时和休息假事项;

7.被派遣工人遭受工伤.在生育或生病期间有关待遇;

8.劳动安全保健和培训事项;

9.经济赔偿等费用;

10.劳务派遣协议的期限;

11.劳务派遣服务的支付方式和标准;

12.违反劳务派遣协议的责任;

13.法律法规.规章规定应列入派遣协议中所列的其他事项。

从法律规定可以看出,劳务派遣资质需要注册资本不少于人民币二百万元.有固定的经营场所和设施,与开展业务相称。