劳务派遣需要哪些资格要求

一、劳务派遣资格要求什么。

从事劳务派遣业务应具备以下条件：

(一)注册资金不得少于人民币200万元；

(二)具有适合进行业务活动的固定的经营场所和设施；

(三)具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

(四)法律.行政法规规定的其他条件。

从事劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，依法办理企业登记。任何单位和个人未经许可，不得从事劳务派遣业务。

二、对劳务派遣合同的审查应从以下几个方面入手：

1.劳动者在与派遣单位签定劳动合同时，应查清该派遣单位是否具有派遣资格，如不具备派遣资格，就不应与其缔结派遣合同，以免造成不必要的法律责任。

2.签订劳务派遣合同时，派遣单位应与派遣单位明确约定派遣人员的工资、违约金及有关法律后果。双方协商一致后，如派遣单位或劳动者有违反本规定的情况，可按约定主张违约方承担赔偿责任。据此，以保障自身的合法权益。

3.签订劳务派遣合同时，双方应明确约定支付社会保险费。签定期限和终止期限.工作期限.节假日等有关规定，这是对劳务派遣合同审查最基本的情况。

4.在劳动过程中发生的损害，给劳动者带来权益上的损失，应由哪一方承担，当发生侵权行为时，给第三人造成损失的，应由谁承担所引发的法律责任？

5.在签署派遣合同时，也可商定有关协议，在劳务派遣合同期满后是否延长。

三、劳务派遣协议应包括哪些内容。

1.所派工作职位名称和职位性质；

2.工作地点；

3.派遣人数和派遣期限；

4.根据同工同酬原则确定的工作报酬数量和支付方式；

5.社会保险额及其支付方式；

6.工时和休息假事项；

7.被派遣工人遭受工伤.在生育或生病期间有关待遇；

8.劳动安全保健和培训事项；

9.经济赔偿等费用；

10.劳务派遣协议的期限；

11.劳务派遣服务的支付方式和标准；

12.违反劳务派遣协议的责任；

13.法律法规.规章规定应列入派遣协议中所列的其他事项。

从法律规定可以看出，劳务派遣资质需要注册资本不少于人民币二百万元.有固定的经营场所和设施，与开展业务相称。