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法律中哪些职位适合劳务派遣?

作者:劳务派遣 来源: 时间:2022-05-16

劳务派遣是一种新的就业形式。目前,劳务派遣已适用于许多行业,但并非所有岗位都适合劳务派遣。法律对派遣工人的职位有一定的限制,今天君九企业管理小编为大家具体介绍。


一、劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。

《劳动合同法》第66条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。确定了派遣形式的三个原则:临时性、辅助性和替代性。

1.临时性,即派遣期不超过6个月,但也没有详细的法律规定;

2.辅助,即可以使用派遣工人的岗位必须是企业非主营业务岗位;

3.替代性,是指正式员工临时离职不能工作,可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。

二、哪些岗位可以进行劳务派遣?

1.非核心岗位:如银行出纳员、服务热线、工厂生产人员等。

2.受编制限制的岗位:如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

3.需要较长调查期的职位:如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。

4.阶段性职位:项目经理、程序员等。

5.临时职位:如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

企业事业单位一般应当直接招聘员工,签订劳动合同,建立正式的劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的就业形式和劳动关系,不适用于所有企业事业单位,只适用于某些特殊雇主或特殊岗位。

因此,《劳动合同法》限制了派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作中实施。但是,《劳动合同法》没有列出具体的职位可以认定为临时性、辅助性或替代性职位,也许将涉及未来的司法解释或实施细则。

目前,一些企业的保安、清洁、绿化、养护等特殊岗位,银行和保险公司一般由劳务派遣公司派遣劳务人员。


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