为什么离不开劳务派遣？原因太精辟了
通过发展劳务派遣，企业有利于发展就业渠道，优化劳动力资源配置，帮助工人实现多渠道、多形式的就业和灵活的就业。因此，近年来...
2022-05-14
劳务派遣单位通常与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到派遣单位工作，支付派遣单位提供的工资、福利、社会保险费等待遇，办理社会保险登记和支付；派遣单位与派遣企业签订派遣合同，约定就业岗位和待遇；劳动者接受派遣单位规章制度的约束，在其指导下工作。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当说明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和岗位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
