使用劳务派遣的三大好处是哪些

一、劳务派遣对企业的好处

1.灵活就业方式：《劳动合同法》规定，各单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。如果连续两次签订固定期限合同，则应转为无固定期限合同，这一问题将通过派遣有效解决。一些制造业和信息企业存在季节性就业问题。利用劳务派遣的就业模式，可以根据贵单位的实际情况设立短期临时就业。兼职或承包特殊工作。

2.降低招聘成本：用人单位采用派遣方式，不需要制定招聘计划和计划，也不需要发布招聘广告，只需要根据单位需要招聘员工的数量、工作类型、技能和基本条件与派遣机构签订协议，所有招聘事项由劳务派遣机构办理，无需支付人工费、广告费等费用。

3.减少人员储备：过去，为了面对产品市场日益加速的变化，企业经常采取人员储备措施，因此企业总是有一些剩余人员。自劳动派遣机构成立以来，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足不可预见的生产波动造成的临时劳动力需求。这可以大大降低劳动力成本。

4.节省劳动力成本：由于原就业制度的惯性，在工资机制中形成了可以上升而不是下降的惯例。派遣人员的工资可以随市场一起工作，用人单位可以根据劳动力市场的工资指导价格协商劳动者的工资。当劳动力市场供应不足时，企业可以通过派遣机构使用高技能劳动力，避免企业内部员工的比较效应。相反，当劳动力市场供应充足时，用人单位可以通过使用低工资的劳动派遣工人来降低工资成本。因此，使用派遣员工可以节省劳动力成本。

5.降低管理成本:一个单位最复杂的问题就是人事管理。人事管理涉及员工备案、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等。如果采用派遣就业的方式，可以减少很多麻烦。劳务派遣公司将聘请大量有经验的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，为用人单位制定合理的人事管理体系，提高用人单位的生产效率，降低生产成本。

6.员工筛选：通过派遣用工方式试用劳动者，筛选后备人员，可避免招聘不合格人员，降低离职成本。劳务派遣公司拥有标准化的管理机制，分析每个公司的每个人员需求和辞退原因，以确保下一个就业需求更有针对性。在满足一定需求时，劳务公司将在相关就业机构和联合学校开设相应的课程进行有针对性的培训，以确保单位的就业质量，提高社会就业率。

7.降低社会保障费用：派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，下岗职工也可享受相应的补贴等优惠政策。

8.降低争议风险：用人单位使用劳务派遣员工，因为双方不是劳动关系，所以争议不属于劳动争议，劳动者提出劳动仲裁投诉，应派遣企业作为投诉人，实际用人单位必要时只能作为第三人参加仲裁活动。因此，它降低了劳动争议的风险。

二、劳务派遣对员工有什么好处？

1.确保有限的就业机会优先分配给最有效的群体；

2.无后顾之忧。津正依法与劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等由津正负责，保护劳动者的合法权益；

3.人.档分离，激发劳务人员的工作积极性和创造力；

4.劳务人员以个人能力实现自身价值。

三、劳务派遣对社会的好处。

通过法律法律、法规和地方政府相关政策，劳务派遣可以在保障和逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用人单位人事制度改革，完成单位人向社会人的转变，另一方面缓解人才分布不平衡、供需矛盾的现状，实现人才资源的优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源从广泛配置向集约配置的转变。