使用灵活用工平台进行结算对用工企业有哪些好处

1、避免风险

弹性用工，根据企业的需要招聘人才，随时使用，随时停止，优化企业用人制度。公司与个人之间不存在雇佣关系，不必担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况来决定个人的去留，从而避免离职补偿等风险。

2、费用控制

第一，减少劳动成本。在疫情期间，不少企业停业停产，但工资照发，这无疑给企业带来了沉重的打击。据悉，西贝在全国范围内有400多家门店，员工20000多人，月薪1.5亿；海底捞全国门店550家，员工超过8万人，每天员工成本约2029万元。如多数采用弹性就业人员怎么办？公司不必为闲散人员的工资成本负责.社保成本和免除福利费用。

在雇佣形式上，存在着较高的劳动成本，而灵活就业模式的实质是通过分解和整合，实现劳动力的按需分配，科学配比企业临时性工作内容和员工的工作技能，确保员工技术与工作对应，寻找具有较高性价比的优秀人才，提高生产效率，能最大限度地利用人力资源。

3、处理缺少发票的问题

“滴滴打车”是灵活用工解决平台的典范，空闲时，司机可兼职.也可全职.无固定工作地点.无接单.工作时间可自行掌握.无月薪.滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系，滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系，在这种合作模式下，司机自由可以多劳多得，而滴滴公司无需为司机缴纳社保，商业成本也大幅下降。

旅客向滴滴支付费用，然后滴滴公司付给司机，与此同时，滴滴公司根据司机个人经营所得所得税核定征收政策，为滴滴司机代征个人所得税，且旅客可根据自己所支付的费用向滴滴公司索取增值税专用发票，从而形成完整的灵活用工结算链。

灵活用工使企业与个人之间的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算，通过合作平台智能结算薪酬，并通过6个点的增值税专票，企业可用于成本列支。