灵活用工与传统就业模式有哪些区别

“灵活用工”由来已久，在中国历史上，可以追溯到汉武帝时期，赵充国主张屯田边，推行戍守和垦荒，这是中国历史上最早采用的灵活就业形式，但由于时间、地点、信息限制等原因，造成了边远地区的不适应。

走进数字化时代，灵活用工才真正迎来了“大航海时代”。本报告认为，灵活用工具有时间弹性、位置弹性、需求弹性、成本弹性等一般特征，但毫无疑问，数字化正加强了这四大特点，为灵活用工制度的爆发提供了基础支撑。

灵活用工与传统就业模式的简单对比如下：

1)传统就业

公司与职工签订劳动合同，双方发生争议，适用劳动法，关系固定，企业责任重大。抚养你，困难，辞掉你，更加困难。

业务成本相对较高，承担更多的风险(薪金、福利)(劳资纠纷，工伤)雇员的个人税负费用很高。

2)灵活用工

有服务协议的正式劳动合同，双方当事人之间发生争议，适用民事法律，关系灵活，责任各负。

大幅降低企业的人力成本，有利于集中精力做核心业务，个人收入明显提高(许多灵工者是不缴个人所得税)。

简单易行的鉴别方法：凡未签订正式劳动合同但在服务关系上基本可归为灵活用工。

伴随着社会的工业用工结构的改变，灵活用工模式逐渐浮现出来，今年的疫情就是一把火，迫使企业将“灵活用工”推到了台面上，也招来了无数企业的疯狂窥探。