企业劳务派遣用工比例是多少？

一、规定企业使用劳务派遣工人的比例。

根据《暂行规定》第四条的规定，用人单位应当严格控制被派遣劳动者的数量，被派遣劳动者的数量不得超过被派遣劳动者总数的10%。劳动总额是指用人单位订立劳动合同的人数与被派遣劳动者的人数之和。计算劳动派遣比例的用人单位，是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。除控制派遣人数外，还规定了派遣劳动者的岗位限制。

二、从岗位上控制派遣用工人数。

根据规定，用人单位只能在临时、辅助或替代的岗位上使用派遣人员。此外，企业不能在其他岗位使用劳务派遣人员，具体内容如下：

1.临时工作：持续时间不超过6个月的岗位。

2.辅助岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

3.替代工作:用人单位的劳动者因脱产学习.休假等原因不能工作的，其他劳动者可以在一定时间内替代工作岗位。

三、用人单位或者劳务公司违反规定的处罚

用人单位和劳务派遣公司将如何处罚违规行为？据了解，派遣单位。用人单位违反《劳动合同法》有关规定的，由有关部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，对非法派遣单位吊销劳务派遣营业执照。劳务公司和用人单位对被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。