如何判断是劳务外包还是劳务派遣

一、双方法律不同。

劳务派遣适用于劳动合同法，劳务外包适用于合同。双方的相应法律不同。

二、合作对象不同。

劳务派遣用工，企业只能与一些具有正式劳务派遣资质的合法公司合作，而劳务外包，企业可以将业务外包给个人承包。当然，劳务公司也可以。

三、劳务外包和劳务派遣所承担的劳动风险不同。

劳务外包的核心要素是工作成果，企业关注劳务外包公司交付的工作成果。至于劳务外包公司如何完成工作，企业并不关心。承包公司只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包劳动者的劳动风险与发包企业无关。

劳动派遣过程的核心要素是劳动过程，劳动派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任，即被派遣劳动者与承包公司无关，招聘风险由用人单位承担。

四、劳务外包和劳务派遣的用工风险不同。

在劳务外包中，承包公司招聘劳动者的就业风险与发包企业无关，发包企业和承包公司只需承担各自的就业风险。

劳务派遣作为一种劳动用工方式，用人单位与劳务派遣法律关系一方应当承担一定的就业风险。劳务派遣公司违反国家法律对被派遣劳动者造成损害的，用人单位和劳务公司应当承担连带赔偿责任。

以上是劳务外包和劳务派遣所提供的不同风险。希望用人单位和企业能区分情况，选择合适的外包业务。